Sistema di Misurazione e valutazione della Performance
In questa pagina sono disponibili i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio al personale dirigente e dipendente del Comune di Decimomannu.
Il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale è un documento metodologico che illustra il processo attraverso il quale l’amministrazione dà attuazione al Ciclo di Gestione della Performance organizzativa e individuale del personale dirigente e non dirigente dell’Ente ed elabora i principali output di tale Ciclo, ossia il Piano della Performance e la Relazione sulla Performance.
Sulla base di quanto disposto dal d.lgs. 150/2009, modificato dal d.lgs. 74/2017, le amministrazioni pubblicano e aggiornano annualmente un documento che ne descrive il funzionamento; in tale documento, ciascuna amministrazione, tenuto conto del quadro normativo di riferimento, nonché degli indirizzi forniti dal Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP), riporta anche i ruoli e le responsabilità di ciascuno dei soggetti coinvolti nelle diverse fasi di programmazione, misurazione, valutazione e rendicontazione.
Riferimenti normativi